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      1. 集團黨委大力推進“嚴真細實快”工作作風建設

        根據市委、市國資委黨委關于作風建設的有關要求,2月7日市人力資源集團黨委召開中層以上干部會議,學習貫徹上級精神,剖析查找存在問題,專門制定方案對倡樹“嚴真細實快”工作作風進行安排部署。

        會議指出,2022 年是集團公司作風建設提升年、形成高質量發展優勢的決勝之年,也是國企改革三年行動收官之年,要把作風建設作為一切工作的“牛鼻子”,按照“1+4”工作理念思路,保持事爭一流、唯旗是奪的闖勁,不斷突出問題導向、效益導向、結果導向,把“嚴真細實快”的要求實實在在落實到日常經營管理中,實現集團職工思想境界有新提升,工作效能有新突破,品牌形象有新改善,改革發展有新成效。

        會議強調,將從八個方面重點開展作風建設提升。一是鍥而不舍抓作風,持之以恒促整治。對標“嚴真細實快”,結合工作實際,既深挖深層次問題,又從小事情、小問題入手,深入自查自糾,做到即時整改。二是奮發有為敢擔當,恪盡職守強履職。大力倡樹工作中的擔當意識,開展“三個走在前、國資要爭先、人力在行動”座談討論,引導廣大干部職工確立“履行職責是本職、盡職盡責是本分、恪盡職守是本色、走在前列是本事”的理念,增強擔當意識。三是讀書習文漲知識,學習提升強素質。把學習作為加強全體干部職工教育和開展日常工作的基本內容,豐富藏書品類,開展好“讀書堂”活動,把學習堅持不懈地貫穿到實際工作生活中,融入日常、抓在經常,長期堅持、形成常態。四是擼起袖子加油干,撲下身子抓落實。更加注重辦事效率,不斷提高對市場和客戶的響應速度。大力倡導“干字當頭、業績為王、用干說話”的理念,解決“牽頭干就是自己干”等現象,不斷強化督辦制度和限時辦結制度。五是打造特色企業文化,助推企業和諧發展。開展文化落地行動,構建與企業發展戰略相適應、核心價值理念明確、品牌特色顯著、引領作用強勁的企業文化,推動企業和諧發展。六是對標找差再深化,創新實干爭一流。繼續直面差距,找準先進結對子,開展全面深化對標找差工作。不斷在理念對標中提升視野境界,在體系對標中提升治理能力,在業務對標中提升有效供給。七是完善集團各項規章制度,不斷創新工作推進機制。把進一步完善規章制度體系作為推進集團治理體系和治理能力現代化、落實集團發展戰略的重要舉措,繼續深化“五個國企”建設,提高制度執行力,提升管理品質。八是常敲防腐警示鐘,筑牢廉潔防火墻。大力倡導嚴規守紀之風,落實全面從嚴治黨要求,運用好“四種形態”特別是“第一種形態”,把黨風廉政建設融入日常,推進廉政教育常態化、制度化。

        會議要求,要進一步提高思想認識,站在講政治的高度看待作風建設,真正把活動開展作為改進管理的有力契機,推動集團在完善管理、健全制度、改進作風等方面取得成效。要加強組織領導,把作風建設與業務工作緊密結合,推動作風建設深入開展,期間對發現的苗頭性、傾向性問題,早教育、早警醒、早改進。要發揚奮斗實干精神,真正把“嚴真細實快”的工作作風踐行到位,在苦干實干中全面提升服務品質,實現高質量轉型發展,為實現全市“一二三”發展目標貢獻力量。




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